Programa de “Igualdad de Oportunidades en el Empleo”, proyecto puesto en marcha por el “Acuerdo Comarcal por el Empleo en L´Horta Sud” con la ayuda del SERVERF para los Pactos Territoriales y dirigido a las empresas de la comarca.

El objetivo del proyecto es fomentar la igualdad de oportunidades en el Empleo como valor añadido, mediante la incorporación de acciones positivas en las empresas que incrementen las capacidades y competencias de sus recursos humanos.


Fases del Proyecto

1.-Elaboración de materiales de trabajo:

- Cuestionario de diagnóstico empresarial: herramienta que nos aportará información general (cuantitativa y cualitativa) sobre las diferentes políticas de funcionamiento de la empresa a través de la recogida de datos.

- Cuestionario diagnóstico de la plantilla: la herramienta también nos aportará información general (cuantitativa y cualitativa) sobre las características personales de la plantilla. Es importante que la plantilla conozca la importancia de su participación y que se impliquen en todo el proceso.

-Guía de acciones positivas: su finalidad es informar, sensibilizar e introducir herramientas de análisis y trabajo, desde la perspectiva de género, dirigidas al empresariado, a todos los componentes de la plantilla y agentes sociales en el ámbito laboral. En ella hemos mostrado la importancia de la utilización de la perspectiva de género como herramienta de análisis y trabajo asi como la necesidad de facilitar instrumentos de planificación, implementación y desarrollo de los Planes de Igualdad de una forma clara, organizada y esquematizada.

2.-Difusión y sensibilización a través de nuestra campaña “Las empresas de L´horta Sud por la Igualdad en el Empleo”.

- Difusión de los materiales de la campaña.
- Presencia en los medios de comunicación de la comarca.
- Charlas informativas.

3.-Trabajo con las empresas.

Asesoramiento de carácter gratuito, donde se acompañará al equipo o persona responsable de la empresa a través de reuniones periódicas en el desarrollo de cada una de las fases de intervención ( análisis, planificación y puesta en marcha), para la aplicación de acciones positivas dentro de su organización.